劳务派遣服务主要是人力资源公司与用工单位签署《劳务派遣协议》与员工签署劳动合同并把员工派遣到用工单位并向用工单位按月收取管理费的一种新型的用工方式，其实质是员工与人力资源公司公司建立劳动关系（用人），员工与用工单位是用工关系，其主要的服务内容为：入离职管理、劳动合同与档案管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

选择劳务派遣，给用人单位带来的收益是显而易见的！

公司劳务派遣的服务流程

-业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；

-用人单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；

-分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

-提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

-洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

-签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

-实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；